Генеральный директор «Россети Урал» завершил рабочую поездку в свердловские подразделения компании. Накануне Дмитрий Воденников посетил Нижнетагильские, Серовские и Талицкие электрические сети, где обсудил с трудовыми коллективами вопросы улучшения санитарно-бытовых условий, модернизации производственной инфраструктуры и меры поддержки сотрудников.
Для создания комфортных условий труда производственного персонала компания реализует мероприятия по установке блочно-модульных зданий (БМЗ), оборудованных всем необходимым как для решения производственных задач, так и для отдыха сотрудников, которые зачастую работают в круглосуточном режиме. Пилотный проект реализуется в свердловском филиале. В современных БМЗ заводской готовности есть комнаты приема пищи, душевые, санузлы, раздевалки и сушильные шкафы. Также в некоторых предусмотрены мастерские и кладовые помещения.
В рамках ремонтной программы 2025 года для модернизации существующих зданий и помещений уже выделено более 40 миллионов рублей. В следующем году на улучшение санитарно-бытовых условий сотрудников будет направлена большая сумма — порядка 46 миллионов рублей. Для свердловского филиала «Россети Урал» приоритетным направлением остается оснащение блочно-модульными зданиями отдаленных участков и районов электрических сетей. В 2026 году планируется установить БМЗ на Юрмытском участке Талицких электрических сетей, Волчанском участке Серовского производственного отделения и в Богдановичском районе электрических сетей.
«Наша задача – поэтапно решать вопрос повышения комфорта условий труда производственного персонала, особенно тех, кто работает в отдаленных участках, в любую погоду обеспечивая свет в домах.
Мы понимаем, как важны эти аспекты для работы и отдыха, поэтому продолжаем обновлять здания и помещения. Это не просто мероприятия – это забота о людях, которые обеспечивают надежность работы энергосистемы», – отметил Дмитрий Воденников.Стоит подчеркнуть, что реализация стратегии дополнительных услуг компании направлена на возможность получения нетарифного источника финансирования для улучшения быта и дополнительного материального поощрения сотрудников. На улучшение условий для персонала в этом году компания дополнительно направила более 15,5 миллиона рублей, а также было пересмотрено положение о премировании за реализацию дополнительных услуг для увеличения премиального фонда производственного персонала районов электрических сетей.
Также в ходе рабочих встреч руководитель компании уделил особое внимание вопросам подготовки электросетевого комплекса к осенне-зимнему периоду, реализации мероприятий по повышению надежности электроснабжения жителей, а также трудоустройству и профессиональной адаптации молодых специалистов.
Свежие комментарии