На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Твой континент

172 подписчика

Свежие комментарии

  • Игорь
    Вчерась иду, гляжу, два болвана ремонтируют теплотрассу, которая была построена видимо еще до революции. Они достали ...В России обновили...
  • АЛЕКСАНДР Крымский
    Пора штрафы идиотам из дур.думы ввести. Слишком большие зарплаты у дормоедов.В Госавтоинспекци...

Уральский мобильный оператор Мотив стал спонсором студенческого хакатона по маркетингу и управлению персоналом

Уральский мобильный оператор Мотив стал спонсором студенческого хакатона MarHR, направленного на решение задач в области маркетинга и управления персоналом. Мероприятие, которое прошло с 17 по 18 сентября в креативном кластере Домна, собрало студентов и выпускников вузов и колледжей, специализирующихся на экономике, маркетинге, менеджменте и HR.

Итоги хакатона были подведены 19 сентября в рамках национальной недели HR и рекламы на площадке ЭКСПО, говорится в сообщении пресс-службы компании.

Мотив предложил участникам решить реальный бизнес-кейс — разработать коммуникационную стратегию для бренда и найти подходы к привлечению сотрудников в контакт-центр компании. За два дня соревнований 97 отобранных участников, из 273 заявившихся, смогли погрузиться в задачи от ведущих компаний, таких как девелопер Форум-групп, рекламное агентство Be Brand и оператор связи Мотив.

Команда Мотив предложила участникам не только рабочие задачи, но и организовала комфортную зону отдыха. Как отметил коммерческий директор Мотив Андрей Золотарев, для компании важно находить новые подходы к привлечению молодых специалистов в условиях кадрового дефицита, и участие в хакатоне позволило взглянуть на эти вопросы глазами студентов.

Мотив активно поддерживает подобные мероприятия, помогая студентам получить практические навыки, а компаниям — привлекать талантливых сотрудников.

Ссылка на первоисточник
наверх