На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Твой континент

174 подписчика

Свежие комментарии

  • Анна Романова
    Зачем учиться на врача и учителя, если у сварщика 11 млн в свободном распоряжении, давайте всеирванем в Норильск.В Екатеринбурге э...
  • АЛЕКСАНДР Крымский
    В Свердловской об...
  • Eduard
    Опять? Кастрируйте на месте,в платрчке ему отдайте"предмет гордости" и на границу!В Екатеринбурге з...

Как российские законы позволяют работодателям следить за сотрудниками

В Роскомнадзоре рассказали о том, имеет ли право работодатель следить за своими сотрудниками при помощи аудиовизуальных средств.

В ведомстве сообщили, что согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет полное право вводить особые условия труда для своих сотрудников.

Однако при этом любые процедуры контроля должны обязательно регламентироваться локальными нормативными актами.

Кроме того, руководству придется ознакомить с соответствующими изменениями каждого сотрудника под подпись.

Эксперты подчеркнули, что подобные видео и аудиосистемы, в том числе и удаленный мониторинг рабочего стола сотрудника, неприкосновенность частной жизни никаким образом не нарушают.

Поскольку уведомление работника под подпись об изменении условий трудового договора, в связи с изменениями технологических и организационных условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ, не будет идти вразрез с действующими законами.

Кроме того, согласно п.2 ст.6  Закона № 152-ФЗ, работодатель вполне законно может обрабатывать персональные данные и без разрешения сотрудника. Но только если это нужно для реализации функций, полномочий и обязанностей, которые были возложены на оператора согласно российскому законодательству.

В ведомстве добавили, что обработка данных сотрудников может совершаться, если это требуется для защиты прав и интересов как оператора, так и 3-х лиц, а также для достижения общественно значимых целей.

При этом в Роскомнадзоре напомнили, что при этом не должны как-либо нарушаться права самого работника.

В том случае, если работник полагает, что его права нарушены, он может направить жалобу в Роскомнадзор, приложив к ней соответствующие доказательства.

Большинство работодателей устанавливают видеонаблюдение для предотвращения краж, в целях безопасности, а также для оценки эффективности работы сотрудников.

Может быть интересно: В России будет создан свой аналог YouTube

Госдума защитила права обманутых дольщиков

Минюст предложил усилить санкции за задержку заработной платы

Правительство увеличило МРОТ на 850 рублей

Анна Терентьева

Вступайте в наши группы, будьте в курсе событий.

ВКонтакте

Одноклассники

Facebook

 

 

Ссылка на первоисточник
наверх