На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Твой континент

173 подписчика

Свежие комментарии

  • АЛЕКСАНДР Крымский
    В Свердловской об...
  • Eduard
    Опять? Кастрируйте на месте,в платрчке ему отдайте"предмет гордости" и на границу!В Екатеринбурге з...
  • Игорь
    Вчерась иду, гляжу, два болвана ремонтируют теплотрассу, которая была построена видимо еще до революции. Они достали ...В России обновили...

Суд признал незаконным выговор электросварщику, отказавшемуся ехать в другое отделение

Электросварщик СПК «Пригородное» Денис Р. отстоял свои трудовые права в суде, добившись отмены выговора, который ему объявил работодатель за отказ выполнять работу вне указанного в договоре места. Об этом сообщили в Свердловском областном суде.

Мужчина устроился в кооператив летом 2023 года, с определением конкретного места работы — Ирбитский район, посёлок Спутник, ремонтно-механическая мастерская.

В декабре его перевели на должность электрогазосварщика, но территориальные условия при этом не менялись. Разъездной характер работы согласован не был.

Однако в ноябре 2024 года Денису внезапно поручили выехать в другое отделение СПК для проведения сварочных работ. Посчитав, что это нарушает условия трудового договора, он отказался. В ответ ему объявили выговор за якобы неисполнение трудовых обязанностей.

Работник обратился в Ирбитский районный суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Представители СПК настаивали, что по должностной инструкции сварочные работы должны выполняться на всей территории предприятия, включая все его отделения.

Суд, однако, встал на сторону истца. В решении было отмечено, что рабочее место Дениса было определено однозначно, и его изменение возможно только по соглашению сторон в письменной форме. Направление его в другую местность без изменения договора являлось нарушением трудового законодательства.

Суд удовлетворил требования истца и отменил приказ о дисциплинарном взыскании. Областной суд, куда работодатель подал апелляцию, оставил решение без изменений.

Ссылка на первоисточник
наверх