На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Твой континент

176 подписчиков

Свежие комментарии

  • Тамара Кукушкина (куликова)
    По всей России надо это делать,а не в отдельных районах и областях.Ко Дню пожилого ч...
  • Яна Орлова
    Как же уже всех достали эти ......!!! 😱В Первоуральском ...
  • Иван Иванов
    А депутат Никитин не считает что надо иметь достойную зарплату, чтобы накопить на пенсионную подушку.Вот зарплата деп...Россиянам пореком...

Роструд сообщил, как должна оплачиваться работа за отпускников 

Роструд сообщил, как должна оплачиваться работа за отпускников.

«Российская газета» обратилась в Роструд по поводу правильной оплаты работы сотрудников, на которых возложили обязанности коллег, ушедших в отпуск.

Для продолжения нормального функционирований организации, на период отпуска работник, его обязанности распределяют между сотрудниками, либо возлагают на кого-то одного.

В этом случае работодатель должен помнить о том, что он обязан сохранять права своих подчиненных, оплачивая дополнительную работу.

Итак, есть несколько вариантов:

— работник временно переводится на место сотрудника, взявшего отпуск: таким образом он выполняет ТОЛЬКО обязанности коллеги, получая соответственно зарплату согласно занимаемой должности,

— совмещение: помимо своей работы выполняется работа отдыхающего. Составляется допсоглашение, в котором прописываются условия оплаты: она зависит от потраченного времени или объема выполненной работы. Разрешается оформлять совмещение только после письменного согласия сотрудника. Кроме того, в течение периода отпуска коллеги, заместитель может отказаться досрочно от совмещения, написав заявление на имя руководителя,

— совместительство: дополнительные обязанности выполняются во время, свободное от основной работы. С работником заключается отдельный трудовой договор, в котором оговаривается длительность такой работы. Если сотрудник свободен полностью по своей основной должности, то – 8 часов, в противном случае – не более 4 часов в день. Оплата устанавливается пропорционально отработанному времени,

— временный сотрудник: как и в первом пункте он выполняет работу ушедшего в отпуск с соответствующей заработной платой.

 

Елена Г.

Вступайте в наши группы, будьте в курсе событий.

ВКонтакте: Екатеринбург, Нижний Тагил, Новоуральск, Кировград Невьянск Верхний Тагил

Одноклассники

Facebook

Может быть интересно: Защищаем свой отпуск: права и обязанности работника

 

Ссылка на первоисточник
наверх